Çalışma Alanlarıİstihdama Dayalı Yeşil Kartlar

İstihdama Dayalı Yeşil Kartlar

Hizmetlerimiz şunları kapsamaktadır:

1 – EB-1A Green Card

2 – EB-1C Green Card

3 – EB-2 NIW Green Card

4 – EB-3 Green Card

EB-1A: Olağanüstü Yetenek Vizesi

Bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor alanlarında olağanüstü yeteneğe sahip bireyler tarafından alınabilecek bir Green Card türüdür.

Başvuru sırasında ulusal veya uluslararası alanda tanınırlığı kanıtlayan kapsamlı belgeler gerektirir.

Başvuranın, USCIS (Amerika Birleşik Devletleri Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri) tarafından belirlenen 10 kriterden en az 3’ünü karşılaması gerekir. Gerekli kriterler aşağıdaki gibidir:

  1. Ulusal veya Uluslararası Tanınırlığı Olan Küçük Ödüller – Alanınızda önemli ödüller veya başarılar kazanmak.
  2. Seçkin Üyelikler – Üstün başarı gerektiren prestijli dernek veya kuruluşlara üye olmak.
  3. Hakkınızda Yayınlanan Materyaller – Çalışmalarınızın önemli profesyonel veya ticari yayınlarda yer alması.
  4. Diğerlerinin Çalışmalarını Değerlendirme (Hakemlik) – Alanınızda jüri üyesi, hakem veya panelist olarak görev almak.
  5. Önemli Katkılarda Bulunmak – Alanınıza önemli ve özgün katkılar sağlamak.
  6. Akademik veya Bilimsel Makaleler Yazmak – Bilimsel veya mesleki yayınlarda makale yazmak.
  7. Çalışmaların Sergilenmesi – Eserlerinizin sergilerde, galerilerde veya tanıtımlarda yer alması.
  8. Önde Gelen veya Kritik Bir Rol Üstlenmek – Prestijli bir kuruluşta lider veya kritik bir pozisyonda çalışmak.
  9. Yüksek Maaş veya Ücret Almak – Alanınızdaki diğer kişilere kıyasla önemli ölçüde yüksek maaş almak.
  10. Sanat ve Eğlence Alanında Ticari Başarı – Örneğin, gişe hasılatı, albüm satışları veya diğer ticari başarılar elde etmek.

İş teklifi veya işgücü sertifikası (labor certification) gerektirmez.

Anka Law Firm olarak, göçmenlik hukuku alanında kapsamlı bir deneyime sahibiz. Her bireyin hikayesini ve ihtiyaçlarını anlamaya odaklanarak, özel çözümler sunuyoruz. Amacımız, karmaşık prosedürleri müvekkillerimiz adına sadeleştirerek süreci mümkün olduğunca kolaylaştırmaktır.

Bununla beraber, olağanüstü yeteneğinizi kanıtlamanın yanı sıra, ABD’de kendi alanınızda çalışmayı planladığınıza dair açık kanıtlar sunmanız gerekir. Gerekli kanıtlar aşağıdaki gibidir:

  • Alanınızdaki potansiyel işverenlerden alınan mektuplar.
  • ABD şirketleriyle yapılan sözleşmeler, çalışmaya olan bağlılığınızı gösteren belgeler.
  • ABD’de çalışma planlarınızı ayrıntılı olarak açıklayan yazılı bir beyan.

Son olarak, ABD’ye girişinizin ülkeye önemli ölçüde fayda sağlayacağını kanıtlamanız gerekmektedir.

Genellikle, olağanüstü yetenek alanınızda çalışmanız faydalı olarak kabul edilir. Çalışmalarınızın ABD’ye nasıl katkıda bulunacağını açıklayan yazılı bir beyan genellikle bu gerekliliği karşılamak için yeterlidir.

EB1-C: Çok Uluslu Yöneticiler ve Üst Düzey Yöneticiler İçin Green Card

EB1-C vizesi, çok uluslu şirketlerin yöneticileri ve üst düzey yöneticilerinin ABD’de Daimî İkamet (Green Card) almasını sağlar. EB1-C başvurusu, uygun bir işverenin I-140 formu ile dilekçe vermesiyle başlatılır.

EB1-C Yoluyla Green Card Almanın İki Yolu

Yöntem EB1-C Vizesi EB1-C Statü Değişikliği (AOS – Adjustment of Status)
Özet ABD dışında bulunan uygun çalışan, EB1-C vizesi alarak göçmen olarak ABD’ye gelebilir. ABD’de zaten bulunan uygun çalışanlar, çoğu göçmen olmayan vize sahipleri gibi, EB1-C kullanarak “Green Card”a geçiş yapabilir.
Konsolosluk Görüşmesi Konsolosluk görüşmesi gereklidir. Konsolosluk görüşmesi gerekmez.

 

EB1-C başvurularının ilk adımı, ABD’li işverenin I-140 formunu doldurup başvuruda bulunmasıdır.

2023 yılı başlarında, USCIS, EB1-C başvuruları için premium işlem seçeneğinin mevcut olduğunu duyurdu. Ek bir ücret ödeyerek, EB1-C başvuru sahipleri artık EB1-C I-140 premium işlem seçeneğinden yararlanabiliyor. EB1-C I-140 Premium İşlem ile, I-140 onayı başvurudan sadece birkaç hafta sonra alınabilir. EB1-C Premium İşlem olmadan, I-140 onay süreleri bir yılı geçebilmektedir.

EB1-C Green Card’ın Faydaları

EB1-C Green Card almak için birkaç önemli neden bulunmaktadır:

Büyük Yatırım Gereksinimi Olmaması: EB1-C bir yatırım vizesi değildir ve herhangi bir yatırım yapmanız gerekmez.

İş Gücü Sertifikası veya PERM Gereksinimi Olmaması: EB2 ve EB3 vizelerinin aksine, işverenin bir ABD’li çalışana iş veremediğini kanıtlamak gerekmez. Bir işverenin bir yabancı çalışanı istihdam etmeden önce, ABD iş gücünde benzer niteliklere sahip bir işçinin mevcut olmadığını kanıtlamasını zorunlu kılan PERM (Program Electronic Review Management) süreci karmaşık ve zaman alıcıdır.

İş Yaratma Gereksinimi Olmaması: EB5 vizesinden farklı olarak, iş yaratma gereksinimi yoktur.

Aile Üyelerinin Dahil Edilebilmesi: EB1-C başvurusunda bulunan bir çalışan, eşini ve 21 yaşından küçük çocuklarını da derivatif aile üyeleri olarak Green Card alabilmesi için başvurabilir.

Çalışanlar İçin Basit Süreç: EB1-C vizesi kullanan bir göçmen için süreç oldukça basittir. Gerekli belgeleri toplamak ve başvuru ücretlerini ödemek, başvuran işverene aittir, çalışana değil.

Koşulsuz Statü: EB5 vizesinin aksine, EB1-C ile elde edilen Green Card’ın koşulsuz bir statüsü vardır. EB1-C, ek başvurular ve belgeler gerektirmeyen tek adımlı bir süreçtir. EB1-C ile Daimi İkamet kurulduğunda, Green Card koşulsuz olur.

EB-2 NIW Green Card

EB-2 NIW (National Interest Waiver), EB-2 vizesi kategorisinde bir başvuru türüdür ve özellikle istisnai yeteneklere sahip ya da ileri dereceye sahip (master veya doktora) bireyler için geçerlidir. National Interest Waiver (NIW), başvurulan vize için işveren sponsorluğunu ve PERM sürecini atlatmayı sağlar.

EB-2 NIW Özellikleri:

Bu vize türüne başvurabilmek için aşağıdaki özellikler gerekli olacaktır:

Olağan Üstü Yetenek Sahibi Olma: Bilim, sanat, eğitim, iş dünyası veya spor gibi alanlarda olağanüstü yeteneklere sahip olmak.

İleri Derecede Eğitim: En az master derecesine veya eşdeğerine sahip olmak.

Ulusal Çıkara (National Interest) Hitap Etmek: NIW başvurusu, ABD’nin ulusal çıkarına katkıda bulunacak bir çalışma yapmak isteyen bireyler için tasarlanmıştır. Bu, başvurulan kişinin çalışma alanının ABD için büyük bir fayda sağlayacağını kanıtlamak anlamına gelir. Bu, genellikle, halk sağlığı, ekonomik kalkınma, teknolojik yenilikler gibi önemli alanlarda yapılan katkılarla gösterilir.

PERM veya İşveren Sponsorluğu Gereksinimi Olmaması

EB-2 NIW başvurusu için bir işverenin sponsoru olmasına gerek yoktur ve ABD iş gücünde benzer niteliklere sahip bir işçinin mevcut olmadığını kanıtlamasını zorunlu kılan PERM (Program Electronic Review Management) gerekmemektedir. Bu, başvuru sahibinin ABD’de çalışmayı planladığı alanla ilgili olarak işveren sponsorluğu olmadan başvuruda bulunabilmesi anlamına gelir.

EB-3 Green Card

Vasıflı İşçiler, Profesyoneller ve Diğer İşçiler İçin EB-3 Vizesi:

Bu göçmen vize kategorisine başvurabilmek için vasıflı işçi (skilled worker), profesyonel (professional) veya diğer işçi (other worker) olmanız gerekir.

EB-3 Başvuru Şartları:

  1. Vasıflı İşçiler (Skilled Workers)
  • En az 2 yıl iş deneyimi veya eğitime sahip olmak.
  • İşverenin iş gücü sertifikası (PERM) alması gereklidir.
  1. Profesyoneller (Professionals)
  • En az lisans derecesine (bachelor’s degree) sahip olmak.
  • ABD işvereninin, bu pozisyon için bir ABD vatandaşı veya daimi ikamet sahibi bulamadığını kanıtlaması gerekir.
  1. Diğer İşçiler (Other Workers)
  • Vasıfsız işçi olarak, 2 yıldan az deneyim gerektiren işler için başvurabilirsiniz.
  • Bu kategori genellikle en uzun bekleme sürelerine sahiptir.

PERM İş Gücü Sertifikası Zorunluluğu

EB-3 başvuruları genellikle, ABD Çalışma Bakanlığı’ndan (DOL) onaylı bir iş gücü sertifikası (PERM) ile desteklenmelidir. İşveren, Form ETA-9089 ile başvuru yaparak, pozisyon için uygun bir ABD vatandaşı bulunmadığını göstermelidir.

Bazı durumlarda, başvuru USCIS’e, onaylanmamış ETA-9089 formu ile sunulabilir. Bu genellikle Schedule A, Group I kapsamındaki meslekler (örn. hemşireler, fizyoterapistler) için geçerlidir.

EB-3 vizesi işveren sponsorluğu gerektirir ve PERM süreci nedeniyle diğer göçmen vizelerine kıyasla daha uzun sürede tamamlanabilir.

Ekibimiz İstihdama Dayalı Yeşil Kartlar Konusunda Yanınızda

https://ankalaw.com/wp-content/uploads/2019/10/image_team_01.jpg
CHRISTINE JUDGE

Co founder and CEO

https://ankalaw.com/wp-content/uploads/2019/10/image_team_02.jpg
CHRISTOPHER LAW

Founder and CEO

https://ankalaw.com/wp-content/uploads/2019/10/image_team_03.jpg
JEMIMA KOWALSKI

Attorney Assistent

https://ankalaw.com/wp-content/uploads/2019/10/image_team_04.jpg
DAMIEN BOZOVIC

Attorney Assistent

Sıkça Sorulan Sorular

PERM İşgücü Sertifikasyonu sürecinde en yaygın hata nedir ve nasıl önlenebilir?

PERM sürecindeki en yaygın hata, işverenin ABD vatandaşı işçilere öncelik tanıma gerekliliğini eksik veya yanlış uygulamasıdır. İş ilanının uygun platformlarda, doğru süreyle ve eksiksiz kriterlerle yayınlanmaması başvurunun reddine neden olabilir. Bu hatayı önlemek için işverenin göçmenlik hukuku konusunda deneyimli bir avukattan destek alması kritik öneme sahiptir.

EB-1 ve EB-2 NIW (Ulusal Çıkar Muafiyeti) arasında seçim yaparken hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

EB-1 başvuruları, olağanüstü yetenekli bireyler, tanınmış akademisyenler ve çok uluslu yöneticiler için uygundur ve üst düzey başarı kanıtı gerektirir. EB-2 NIW ise ABD’nin ulusal çıkarına katkı sağlayabilecek bireyler için işveren sponsorluğu gerektirmeden Yeşil Kart başvurusu yapma imkânı sunar. Kendi alanınızda bilimsel yayınlar, patentler, projeler veya kamu yararına etkiler gibi faktörleri değerlendirerek uygun kategoriyi seçmelisiniz.

EB-3 başvurularında meslek bazlı bekleme süreleri nasıl değişir?

EB-3 kategorisi, vasıflı işçiler, profesyoneller ve vasıfsız işçiler için ayrılmış olup, bekleme süreleri başvurulan mesleğe ve ülkenin yıllık vize kotasına göre değişiklik gösterir. Örneğin, sağlık sektörü veya mühendislik gibi kritik iş alanlarında başvurular daha hızlı ilerleyebilirken, restoran çalışanları gibi bazı mesleklerde uzun bekleme süreleri olabilir. Güncel vize bültenleri takip edilerek başvurunun hızını öngörmek mümkündür.

 

İstihdama dayalı Yeşil Kart aldıktan sonra iş değiştirmek mümkün mü?

Yeşil Kart alındıktan sonra iş değiştirmek mümkündür ancak sponsorlukla alınan Yeşil Kartın iptal edilmemesi için belirli süreyle aynı işte çalışılması önerilir. I-140 onaylandıktan ve I-485 başvurusu 180 gün geçtikten sonra iş değişikliği yapmak, “AC21 Portability Rule” kapsamında mümkündür. Ancak, yeni işin aynı veya benzer bir meslek kategorisinde olması gerekmektedir.

 

EB-5 yatırımcı programı ile istihdama dayalı Yeşil Kart süreci arasındaki farklar nelerdir?

EB-5 programı, en az 800,000$ yatırım yaparak ve 10 tam zamanlı istihdam yaratma şartını sağlayarak Yeşil Kart almayı mümkün kılar. Bu program, işveren sponsorluğu gerektirmeden doğrudan yatırım yoluyla Yeşil Kart sağlar. İstihdama dayalı Yeşil Kartlar (EB-1, EB-2, EB-3 vb.) ise genellikle işveren sponsorluğu ile ve belirli mesleki yeterlilikleri karşılayan bireyler için tasarlanmıştır. EB-5 süreci riskli yatırım kararları ve uzun süreli fon bağlamayı gerektirirken, EB kategorileri mesleki niteliklere dayalı olarak ilerler.

 

Öğrenci Vizesi Sürecimiz
Sorunsuz İlerledi

Öğrenci vizemi alırken yaşadığım belirsizlikleri Anka Law çözdü. Belgelerimi eksiksiz hazırlayarak başvurumu hızlandırdılar. Kesinlikle tavsiye ederim!

Elif K.

Pazarlama Uzmanı

Profesyonel ve
Hızlı Çözümler

Zor bir süreçten geçerken Anka Law yanımda oldu. Hukuki süreçlerdeki destekleriyle göçmenlik başvurumu başarıyla tamamladım. Minnettarım!

Mark S.

Girişimci

Karmaşık Süreçleri
Basitleştirdiler

Türkiye’deki hukuki meselelerimi çözmek için Anka Law ile çalıştım. Hem Türkiye hem ABD’deki süreçlerde uzman olduklarını kanıtladılar!

Fatih Y.

Yazılım Mühendisi

Her Adımda
Yanımızdaydılar

Anka Law ekibi sayesinde işveren sponsorluğumla yeşil kart sürecim sorunsuz ilerledi.Profesyonellikleri ve hızlı çözümleri için teşekkür ederim!

Maria L.

İnsan Kaynakları Yöneticisi

Sadece Avukat Değil,
Rehber Gibi

ABD’de iş kurma sürecimde Anka Law bana her adımda rehberlik etti.
Yatırımcı vizesi almamda büyük katkıları oldu. Güvenilir ve uzman bir ekip!

James C.

Öğretim Görevlisi

012345678900123456789001234567890Mutlu Müşteri
0123456789001234567890Yıllık Tecrübe
012345678900123456789001234567890Başarılı Dosya
01234567890012345678900123456789001234567890Çözüm Bulunan Sorun

ANKA LAW FIRM İLETİŞİMBizi bugün arayın, bize e-posta gönderin veya mesaj bırakın.

Uzman Hukuki Rehberlik İçin İletişime Geçin

https://ankalaw.com/wp-content/uploads/2025/01/logo-1.png
1629 K St NW Ste 300 Washington, DC 20006

Takip Edin:

ANKA LAW FIRM

Anka Law Firm olarak ismimizi, efsanelerde yeniden doğuşun, dayanıklılığın ve umudun simgesi ve Doğu ile Batı Medeniyetlerinin birçoğunun kültürlerinde yer almasıyla global olmanın adı olan Zümrüdü Anka Kuşundan aldık.

Anka kuşu, her zorlukta küllerinden yeniden doğarak güçlü bir başlangıç yapmayı temsil eder.

Copyright © Ankalaw 2025. Tüm Hakları Saklıdır.